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顺丰升储备主管容易吗?
首先，顺丰储备中转场负责人晋升是要岗位表现优异：主管需要在自己的岗位上表现出色，达到公司规定的绩效目标，展现出领导能力和管理能力。
顺丰广州区接近200个主管，100来个经理，外招只有几个，70%以上是由收派员升上去的（比如我），还有20%多是仓管员升上去的。
入职收派员岗位一年后转二线仓管员约半年吧，业务分，行政分累计扣分不超过5分等后方有资格参加职位晋升考试。成绩合格转为储备干部，之后是见习主管-正式主管-见习经理-正式经理。
正常工资 一个月2000-3000 难。。 员工都是老油条 你进去了 小心给他们玩死。
本人应届毕业生,想应聘顺丰的财务储备干部一职,想问问以后待遇怎么样...
1、我之前就是在济南面试顺丰的储备干部，因为是招聘的华北大区的，待遇和青岛一样。青岛顺丰储备干部试用期是基本工资4500，有五险没有一金。周末双休，工作偶尔会加班。
2、半年以上一年以内。工作主要是从基层做起，包括仓管，收派员，运作员，客服，销售代表等等。基层岗位结束后作为储备。有机会有关系你就可以上管理岗位，没有，你就等着吧。
3、待遇一般般吧，若以后发展的好，肯定有发展前景的，现在网购这么火，做物流的起码工作还是好找，有前途。当然首先自己要干得好才行。
4、营运储备干部前半年内主要是脱岗学习和实习，就是把你放在基层从最基层的东西开始学起。待遇的话要看你在哪里了哦，还不错会让你有干劲的。
5、不顾及工资待遇的话，还是基恩士或者其他单位。只有平台选择好了，肯努力是一样的。顺丰看表现再决定调动管理岗位，没有客观评判标准表现。这个都是从基层做起的，要做好久，即使是到了管理岗位上，没有基础经历也很难管理。
6、储备干部其实就是有点像打杂的啦，所以他说也是财务方面的，也是能学到东西的，意思就是现在先不让你当会计，如果你干的好的话，觉得你有潜力，也许就让你当会计了。
顺丰财务储备干部是干什么的
财务储备干部就是财务部门的前期储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为财务中层甚至高层管理人员。
财务储干就是财务储备干部，就是候补的干部。一般是企业自己培养的干部，先跟着现在的干部学习，以后等候就任那份工作。通常只有扩大生产或业务时才招储干。
财务、销售支持、行政、人力资源等方向实习生；协助部门内部处理相关事务。
半年以上一年以内。工作主要是从基层做起，包括仓管，收派员，运作员，客服，销售代表等等。基层岗位结束后作为储备。有机会有关系你就可以上管理岗位，没有，你就等着吧。
是的。实习生职位为公司财务部储备干部发展方向，实习期满经考核合格转正为公司正式员工，入职财务部。储备岗负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理。负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作。
不是。顺丰储备干部是顺丰公司培养的内部人才，是以后晋升管理层的储备人才，不是外包。
sf财务怎么样
平时很少加班，工资待遇优厚，福利待遇不错，还有进升的机会。
同时，顺丰控股公告称，由于个人原因，财务总监吴伟霆申请辞去公司董事会审计委员会委员、财务总监、副总经理职务。顺丰的亏损意味着业务在下滑，成本太高。事实上，快递业务利润丰厚，亏损的原因是投资范围大和盲目扩张。
第一季度SF亏损89亿，财务总监离职。然而这是我们意想不到的，同时，顺丰也宣布了人事任命。公告称，公司董事会审计委员会委员、首席财务官、副总经理吴伟霆因个人原因申请辞职，将继续担任公司董事。
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因此，即使一家公司的财务状况良好，但如果股票市场不景气，那么该公司的股票也可能会因为投资者情绪或变动而出现疯狂下跌的情况。
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