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建设单位实名制管理相关事项有哪些?
1、第七条 建设单位在招标文件和工程合同中应明确承包企业实施建筑工段搜人实名制管理的条款，并督促承包企业落实所承包项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。
2、首先是施工单位应当与施工企业就实名制管理的相关内容达成一致，督促施工企业落实实名制管理的各项措施，按时足额支付施工人员工资。到施工企业根据工程进度在银行开立的工资专用账户。
3、第十四条 建筑用工企业应严格规范用工管理，及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息。
4、劳务实名制考勤系统可以帮助单位实现劳务关系科技化，搞定最根本的劳务人数管理困难。劳务实名制考勤系统可以符合建设施工公司的劳务人数数据收集、共享与运用，监视顺序管理，降低劳务纠纷的隐患。
5、先从项目管理的制度入手，劳务实名制最大的阻碍在于管理人员的不配合。制度落实不到位。
6、建筑工人实名制基本信息应包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。建筑用工企业应规范实名制管理方式，强化现场管理。
工地实名制及工资发放
1、建筑农民工工资必须在实名制发放。建筑工人实名制，每个农民工都直接跟建筑企业签订劳动合同，或者是用工书面协议。
2、法律分析：建筑业农民工工资支付与实名制管理，切实保障农民工合法权益，保证农民工工资足额支付到个人。
3、农民工工资四项制度指以下四项：（一）农民工实名制制度 现场考勤，且考勤数据采集准确真实。 劳动合同签订率须达100%，内容填写完整、约定条款切合实际，且必须本人签字。
4、法律客观：《保障农民工工资支付条例》第三十条 分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。 施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。
5、各在建项目劳动合同签订率须达 100，内容填写完整、切合实际，且必须本人签字，严禁代签字。 实名制管理要实现全覆盖，花名册、考勤表、工资发放单 等要素齐全。
6、是的，工地干活发工资必须实名的银行卡。实际执行的是劳务实名制和监管帐户，新的（中华人民共和国劳动法）从2020年5月1日起全国推行，监管帐户就是防止开发企业和承包单位不能保障农名工工资而设立的。
实名制管理的主要内容有
根据查询法律快车得知，实名制管理主要共有五条内容，具体如下：储蓄实名制；手机实名制；火车票实名制；网络实名制；感冒药实名制等其他的实名制。
实名制管理的主要内容有储蓄实名制，手机实名制，火车票实名制，网络实名制，感冒药实名制等其他的实名制。
数据采集和存储：实名制管理要对个人的身份信息进行数据采集和存储。相关机构或平台会收集个人的姓名、身份证号码、联系方式等信息，并将其存储在安全的数据库中，以便后续使用和验证。
身份验证：实名制管理要求个人在进行特定活动或使用特定服务时必须提供真实身份信息进行验证。如，开设银行账户、购买手机卡等都要进行身份验证。
人员信息要求：要求记录和管理个人的基本信息，如姓名、身份证号码、照片、籍贯、人员类别、劳动合同、工种（岗位）、所属单位（班组）等。
